□記者? 高暢
??? 近日，市民王先生撥打12345市民熱線反映，稱他曾就職于德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某公司，但入職后公司并未給他繳納社會保險，一年之后才正式繳納社會保險，王先生對此不解。之后，記者聯(lián)系到該公司人事部門，工作人員稱，王先生為公司的臨時工，公司內(nèi)部有入職一年后繳納社會保險的硬性規(guī)定。但律師表示，若公司與王先生簽訂的為正式勞動合同，該公司應(yīng)于合同簽訂后予以繳納社會保險。
??? 2009年8月10日，王先生在德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某公司入職工作，次日，該公司與王先生簽訂了為期一年的勞動合同，工資月結(jié)。但合同簽訂后，公司并未為王先生繳納社會保險，直到2011年5月才予以繳納。對此，王先生曾向該公司提出質(zhì)疑，工作人員稱此為公司內(nèi)部規(guī)定，無法滿足王先生的要求。2012年8月，王先生從該公司辭職，并試圖向公司索要2009年8月至2011年 5月的社保金，但多次索要未果。
??? 隨后，記者聯(lián)系到該公司人事部門，工作人員告訴記者，王先生系該公司的臨時工，公司內(nèi)有“臨時工的社會保險金于工作一年后繳納”的硬性規(guī)定，按規(guī)定，公司應(yīng)于王先生工作滿一年后，即2010年8月繳納社會保險。工作人員補(bǔ)充說：“他（王先生）曾于2009年8月合同簽訂后擅自離職，2010年5月才繼續(xù)回來工作，因此我們將他曠工的幾個月扣除后，2011年5月予以繳納社會保險。”工作人員稱，人事部門完全按照公司規(guī)定工作。
??? 就此，記者咨詢了眾成仁和（德州）律師事務(wù)所的李建勇律師。李建勇說：“若勞動者與用人單位簽訂正式勞動合同，用人單位應(yīng)于合同簽訂后立即繳納社會保險。”李建勇補(bǔ)充說，若該勞動者為臨時勞務(wù)工，則對用人單位是否繳納社會保險無強(qiáng)制規(guī)定。另外，若用人單位違法，勞動者可采取勞動仲裁的方式維權(quán)。

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　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。第六十條：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。