人才資源是第一資源，人才問題關乎國家命運。組織部門作為黨管人才的牽頭部門，肩負著把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來的重要職責，任重而道遠。

轉變傳統觀念，管好人才的“事”

黨管人才并不是對人才進行管制、管束，而是盡可能地為人才施展才能搭建平臺，創造機會。如果把人才喻為種子，黨組織就是園丁，要辛苦澆水、施肥、呵護，教育人才回報黨和人民、回報社會。因此，要轉變傳統“管”的觀念，樹立服務理念，管好人才的“事”。要健全政策優環境，進一步完善激勵保障、管理評價、選用培養、進退去留等人才工作政策。尤其在人才選拔方面，要拓寬渠道，減少限制條件，不拘一格選人才，確保優秀人才能夠脫穎而出。要貼心服務暖人心，千方百計創造滿足人才合理訴求，切實提升服務水平和質量，以真誠的服務感化人才，促使他們提升境界，從干好事向愿干事、樂干事轉變。

強化教育引導，管好人才的“德”

“才者，德之資也；德者，才之帥也。 ”這對于黨管人才工作具有很強的借鑒意義。我們黨所堅持的“德才兼備、以德為先”用人原則，就是任用那些品德高尚、才能出眾的人才，因此，黨管人才務必注重加強人才道德建設，管好人才的“德”。在選拔人才時加強德的考察，更要在平時注重對人才的德育教育，將社會主義核心價值觀、道德觀和榮辱觀教育貫穿到人才成長全過程，以高尚的道德標準去砥礪、熏陶人才，努力把各類人才培養成為黨和人民需要的、甘于為黨的事業、為人民福祉犧牲一切、有社會主義道德水準的人，把這些德行兼優的人才牢牢凝聚到黨的周圍，推動黨的事業闊步前進。

良才善用，管好人才的“心”

人才使用與選拔同等重要，用好人才首先要能知人善任， “知人”就是知人所長、知人所短， “善任”就是發揚人才長處、避其所短，用到合適崗位。用才當因人制宜，不能憑想當然，也不能過于求全責備，否則，便會出現人才跳槽，造成人才資源浪費。因此，要在量才適用、適人適崗的基礎上，把握好人才的心思，管好人才的 “心”，常思人才所需所盼和個人成長需要，多考慮能為人才做什么？還能為人才再做什么？把組織部門無微不至的關懷送到人才的心坎上，打造好“人才之家”，讓人才智慧充分涌流，釋放出更多的正能量?！醵懦?BR>（作者系臨邑縣委常委、組織部長）