日前，德達集團獲德州市“七五”普法依法治理先進集體榮譽稱號，為唯一獲此殊榮的市屬國企——依法治企 爭當普法“排頭兵 ”

德達集團《民法典》知識競賽現場

□本報記者王志冕本報通訊員孟昭炬劉思博

日前，德達集團獲得德州市“七五”普法依法治理先進集體稱號。德達集團為唯一獲此殊榮的市屬國企。

“自2016年‘七五’普法規劃實施以來，我們堅持按照普法工作總體要求，深入學習習近平總書記關于全面依法治國重要論述和十九大以來中央全面依法治國重大決策部署，廣泛開展法治宣傳教育、法治理念培樹、制度機制建設、人才隊伍培養等相關工作，集團法律風險防范機制越來越完善，廣大管理人員與職工的法律意識顯著提高，依法治企深入人心。”德達集團企業管理部部長尚仁峰說。

發揮頭雁效應領導率先垂范

德達集團黨委將普法工作列入議事日程，將法治學習作為各級理論中心組學習的必修課。集團黨委書記、董事長李松葉每年年初部署普法工作，落實普法責任制，制定責任清單，并將清單及工作開展情況在集團官網進行公示。同時，確定具體分管領導與部門，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、具體部門密切配合、上下齊抓共管的整體工作格局。

歷年來，德達集團高度重視對法務人員的配備培養，督促各權屬公司配齊配優法務人員。法務人員在項目建設、合同審核、風險把控等各方面發揮著依法治企管企的重要作用。特別是近幾年，法律審核在集團與中國燃氣、中石油、魯商集團、山東港口集團等重要合作、重大資產接收、重大活動舉辦上發揮著重要作用。

中共中央印發的《法治社會建設實施綱要（2020－2025年）》明確指出，要增強全民法治觀念，就要充分發揮領導干部帶頭尊法學法守法用法對全社會的示范帶動作用。在集團副總經理陳曉靜看來，企業的領導干部是否樹立法治管理理念、是否嚴格規范經營、是否具備底線思維，對企業發展至關重要。德達集團能夠實現全面發展、健康發展、有序發展，就是源于領導干部充分發揮頭雁效應，筑牢法治底線，依法治企管企。

內容豐富多樣形成集群合力

“日常工作中，我們注重將普法與主業結合，同時挖掘創新性的普法措施。”企業管理部主管楊瑩說。在新職工入職、普法宣傳日等時間節點，集團邀請市中級人民法院、德州經開區法院等單位的法律專家進行普法講座；開展黨紀法規、德廉知識及法律知識普及競賽等活動，引導干部職工提高法律素養。《民法典》頒布一周年之際，德達集團在全市率先開展“民法典知識學習和競賽系列活動”，展現了德達集團守法、重法、崇法的企業文化內涵。

在集團帶動下，各權屬公司也紛紛發力。昆侖燃氣公司在安全生產月、防災減災日等時間節點，組織開展防災減災宣傳活動，發放《安全生產法》《城鎮燃氣條例》等相關內容的宣傳材料，向廣大市民義務講解專業知識，提高民眾安全意識。市熱力公司組織干部職工開展法律常識講解活動，并收集大家有關法律方面的問題，利用微信公眾號有針對性地解答。高新熱力公司將法律宣傳與讀書日活動相結合，學習法律知識。德州中燃公司采取線下宣傳展板與線上微信群轉發相結合的方式，確保宣傳范圍更廣。

德達集團連續多年開展“我與憲法微視頻”活動，拍攝了十幾部包含公益廣告類、講述類、歌曲類的憲法微視頻，其中能源集團的普法歌曲《憲法伴我行》、地產集團創作的普法沙畫《憲法伴我成長》獲得各界一致好評，職工在參與創新活動中，增強了守法守紀、嚴格落實各項規章制度的自覺性、主動性。

強化法治引領彰顯國企擔當

法律是治國之重器，對國企而言，貫徹落實全面依法治國的首要任務就是推進全面依法治企。“七五”普法期間，也是德達集團運用法治力量，不斷規范治理、提質增效的重要轉型期。

該集團認真落實國資委關于用法治固根本、穩預期、利長遠的企業管理要求，將依法治企與規范管理、國企改革行動相結合，召開內部專題工作會議24次，完成工作事項1184項，編制制度675項，基本實現了“規范意識深入人心、制度建設基本健全、管控體系有效落地、工作流程更趨規范、管理風險明顯降低、發展質量顯著提升”6個任務目標，達到并超過了預期效果。德達集團規范管理工作得到市委、市政府有關領導的一致好評、高度認可，并作為典型進行經驗推廣。

集團積極組織集團法律業務骨干，梳理歷史遺留問題，形成了歷史遺留問題解決清單，并以《民法典》頒布實施為契機，精研法律條款，通過發送律師函、法院調解、訴訟等多種方式，借助法律力量，實現了多項歷史遺留問題的有效解決，實現資金回籠近億元。

“隨著社會的不斷發展，依法治企將成為為企業保駕護航的制勝法寶，在今后的發展中，德達集團將著力發揮優勢、補齊短板，結合新形勢、新要求，做好依法治企工作，助推企業改革發展，實現新突破、展現新作為，力爭成為全市國資國企系統尊法、用法、守法、普法的排頭兵，為建設新時代現代化新德州作出更大貢獻。”李松葉說。