本周六即將進入三伏天，隨之而來的悶熱天氣給一些行業帶來了不利影響。近日，記者走訪發現，由于高溫天氣下戶外工作過于辛苦，一些企業面臨著招工難的現象，甚至月薪8000元還是難招送餐員。

戶外工作招聘遇“用工荒”

在我市某招聘網站上，僅7月13日一天就有17條關于送餐員的招聘信息。而在剛過去的6月份，該網站上僅有一條送餐員招聘信息。網站上招聘送餐員的熱度，就像最近的氣溫一樣直線上升。

“對于外賣行業來說，常年都需要送餐員，冬季和夏季屬于用工高峰期。眼看著就要進入‘三伏天’，企業對于送餐員的需求增大。我們從多個線上平臺還有線下招聘企業都發布了消息，但是目前招聘情況并不理想。”某外賣平臺工作人員鄭女士說。

“月薪6000元至8000元”“包吃住、配車”……記者注意到，不少招聘信息都會把薪資、福利寫得很詳細，8000元的月薪看上去十分有誘惑力。鄭女士坦言，一些企業發布的招聘信息會把送餐員最高月薪寫到1萬元甚至更多。其實送餐員的月薪和送單量掛鉤，月薪超過1萬元的情況確實有，不過從實際情況來看，多數送餐員月薪在七八千元左右。

“我們企業目前對于送餐員的缺口在100人左右，每天多出來的訂單只能讓現有員工消化。這樣很容易導致送餐延遲情況的出現，不僅影響企業信譽，也影響顧客就餐體驗。更為重要的是，送餐員長時間處于緊繃的狀態，也很容易出現安全隱患，所以亟需新員工加入。”鄭女士說。

工作辛苦讓求職者“望而卻步”

“月薪八千元確實不錯，而且僅僅是中午、晚上忙一陣。但是想起中午頂著大太陽去送餐，我心里就打怵。”在德城區三八路人才市場，求職者李先生表示，盛夏時節從事戶外工作過于辛苦，自己寧可少掙點錢也不想中午奔波在路上。

對于不少求職者來說，極端天氣下讓送餐工作過于辛苦，這是大家對這一行業望而卻步的主要原因。前幾天德州下雨，顧客只要點餐，送餐員蹚著積水也要去送。隨后又是高溫天，送餐員們從中午11點忙到下午2點也顧不上休息。

“我們最近也招聘到一些送餐員，可還沒干兩天，就因為工作強度大選擇離職。在我們這個行業，員工的流動性比較大。有離開的員工，新員工還沒招聘到位，就很容易出現送餐行業的用工荒。”鄭女士說。

另外，勞動力結構的變化也是導致夏季戶外工難招的一大原因。現在，不少務工人員是80后或90后，他們對工作環境要求高，更樂意去工廠、商場這些有降溫設備的地方，或者等過了高溫季節再出來找工作。對于職業前景的規劃，他們也比較清晰，相比于高勞動強度的工作，他們更期待能學到一技之長，為將來的發展打下基礎。

新生代求職者更注重“有前途”

面對戶外送餐員難以招聘的情況，不少企業相應地提高了福利待遇，并為員工配備防暑降溫物品，希望通過這樣的方式吸引求職者。

在招聘網站上記者注意到，一些企業除了注明工資外，還會明確表示可以包吃住并配備送餐車輛。此外，一些企業還表示會采取早中晚輪流值班的工作方式，另外每個月有固定休假，在面臨極端天氣時有天氣補貼，而且每個月準時發放工資。

“在高溫天氣的月份，我們都會提供高溫補貼。其實，現在是送餐高峰月份，再加上用工緊張，送餐員的工資要比春秋季節高一些。另外，我們還推出了‘老帶新’的政策，老員工每介紹一名新人可以得到獎勵。”鄭女士說。

鄭女士表示，隨著勞動力結構的變化，“漲工資”已不再是新生代求職者的首要訴求，相比之下，他們更注重工作環境、職業上升空間等各方面權益。因此，企業會給員工一些人文關懷，比如發放防暑藥品、配備充足的水和飲料等。此外，企業也會給每一名員工交納相應的保險，保障他們的安全。   德州晚報全媒體記者 張明凱