人才在哪里，產業就跟到哪里，對于智力密集型的金融業更是如此，資金往往跟著人才跑。

對于金融業并不發達的山東，對優秀金融人才的渴求更為強烈。省委主要領導曾在一次會議上說到，在我省金融領域，人才稀缺問題尤為突出，熟悉金融政策、會用金融工具、善用金融手段破解發展難題的干部人才匱乏，成為制約經濟發展的一大瓶頸。

日前，省政府官網發布《關于2018年山東省金融高端人才初步獎勵名單的公示公告》和《關于公布2018年齊魯金融之星名單的通知》。這是我省近年來實施的重要的金融人才激勵機制，自2017年以來，已經連續選拔兩屆金融優秀人才。

關于這兩項人才的選拔要追溯到2016年印發的《關于加強全省金融人才隊伍建設的實施意見》。實施意見曾提出，力爭用5年左右時間，以金融應用理論研究人才、金融高級經營管理人才、金融專業技術人才和金融骨干技能人才為重點，面向海內外集聚一批勇于創新、善于經營、精通業務的金融高端人才，搭建多層次、全方位的金融人才培訓提升平臺，完善市場化、社會化的金融人才發展機制，基本建成結構體系優、體制機制活、集聚效應強、創新貢獻大、在海內外有較大影響力的現代金融人才高地。

一、選拔對象優中選優

金融高端人才每年獎勵一次，每次獎勵不超過100名，管理期限為1年，同一人一般不得連續獲得獎勵，累計獎勵不超過3次。

齊魯金融之星每年選拔一次，每次選拔150名，管理期限為4年。

從本次評選結果來看，今年只選拔了34位金融高端人才，可謂是精中選優。齊魯金融之星共選拔了148名，接近150名總額。

二、行業分布較為廣泛

從入選名單來看，既有銀行、證券、保險等傳統金融機構，還有山東黃金集團財務有限公司、齊魯股權交易中心有限公司、山東省財金投資集團有限公司等新興金融機構，更有山東省宏觀經濟研究院、山東社會科學院、齊魯工業大學等高等院校和科研機構。

事實上，金融高端人才獎勵的申報主體為山東省行政區域內所有依法設立的金融機構總部或地區總部，包括銀行、證券、保險、基金、信托、期貨、資產管理公司、財務公司、金融資產交易市場等各類金融機構，以及設有金融崗位的其他機構，如高等院校、科研院所、具有證券期貨相關業務資格的會計師事務所等機構。齊魯金融之星則來自山東省各類金融機構。

三、高管和基層兼備

能夠入選“金融高端人才”的往往層次較高。對經營業績好、管理水平高、創新能力強、社會貢獻大。

以銀行為例，本次的初步獎勵名單中，就有工商銀行山東省分行行長付捷、青島農村商業銀行董事長劉仲生、中國進出口銀行山東省分行行長牟毅、濟寧銀行行長杜強、交通銀行青島分行行長楊勇、威海市商業銀行行長孟東曉、中國銀行青島市分行行長黃黨貴、齊魯銀行行長黃家棟八位銀行高管，全部來自省級行或城商行總行。

齊魯金融之星的入圍人選主要選自基層。其中，大多數銀行人選來自縣級支行，尤其以農村商業銀行最多。這是要求，人選要從山東省各類金融機構業務一線或中后臺運營、科技等部門從事具體業務操作類崗位工作中選拔。

四、高端引進人才榜上有名

在金融高端人才的名單中，我們既能看到始終在山東任職的本土金融高管，也有一些來到山東不就就享此殊榮的在魯外省人士，顯示出了我省對省外優秀高端人才的重視。

比如，山東省金融資產管理股份有限公司張貴言，他2017年10月加入該公司擔任總經理。

在來到山東之前，他先后擔任上海環境資產管理有限公司董事長、總經理，上海振環實業總公司副總經理，中德環保股份公司首席投資官兼管理總裁，并參與籌建國內首批具有金融不良資產批量收購處置業務資質的地方資產管理公司——安徽國厚金融資產管理有限公司，擁有金融和實體企業雙重工作履歷。

加入省金融資產管理公司后，他推動公司負債結構實現多元優化，開創多項行業融資先例。利用雙”AAA“信用評級資質，已通過發行債券募集資金50億元，融資規模位居地方資產管理公司首位，融資成本低于同類可比債券，并成功發行國內首單地方資產管理公司公募債券及中票。

五、強化激勵機制

金融高端人才獎勵對象和金額主要根據金融人才上一年度經濟社會貢獻度確定，統籌考慮不同地域、不同領域、不同金融業態人才的情況，獎勵資金由市、縣(市、區)兩級財政分級統籌安排。

除獲得獎勵資金外，在管理期內還享受以下待遇：一是納入山東省高層次人才庫；二是符合條件的，省金融辦為其申辦服務綠卡，評審(認定)通過后，享受綠色通道服務；三是山東省“泰山學者”“泰山產業領軍人才”等重大人才工程；四是納入省、市黨委聯系專家范圍。

齊魯金融之星在管理期內享受以下待遇：一是每人每月享受省政府津貼1000元；二是納入山東省高層次人才庫；三是用人單位應當積極創造條件安排其脫產學習、參觀考察、參加同業技術技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜；四是依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進事跡和突出貢獻。