實施鄉村振興，隊伍是基礎，人才是關鍵。云紅街道牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，創新文化人才培養的思路，不斷提升街道文化軟實力。

尊重人才，服務人才。該街道充分認識到文化人才的獨特作用，真心實意地關心、愛護人才，努力營造文化人才成長良好的社會環境；同時轉換角色，做好服務，在工作、學習、生活等方面積極主動、滿腔熱情地為基層文化人才做好服務工作，使基層文化人才引得進、留得住、用得好。

能力為本，業績優先。該街道確立以素質、能力、業績和創新精神為主要依據的人才標準，在政治堅定、品德優秀的前提下，創新制度，打破陳規，大力提倡“不拘一格降人才”的選人、用人思想，讓更多的文化人才脫穎而出。

突出重點，放手使用。該街道積極轉變“平均主義”的觀念，確立向重點傾斜的思想。同時對高層次文化人才敢于放手使用，創造條件，盡可能安排到關鍵崗位鍛煉，促進人才快速成長、引領和培養新人。（符笑語）