德州晚報全媒體記者楊鳴宇“營業員900元加提成，服務員2500元保底，電話客服2000-3500元，車間工人5500元保底……”6月11日，在三八路勞務市場，不少單位的招聘者在賣力地“吆喝”，雖然應聘者不少，但找到心儀工作的人卻寥寥無幾。同時，雖然高考已經結束，但目前并沒有應屆畢業生在勞務市場上尋找工作。
不少企業發愁提高待遇仍然招不到人
張先生是德州本地一家大型飯店的人事部經理，他在勞務市場已經“尋覓”了將近兩周的時間。當問起張先生夏季招工情況時，張先生無奈地說，“人難招啊！”張先生介紹，前一段時間，自己的店里剛走了三位服務員，最近又有一名打算離職，上菜、招待等速度已經明顯跟不上，非常急迫地需要招聘新員工，但招聘啟事貼出近兩周，雖然有不少人詢問，可是由于種種原因都沒能應聘成功。“我現在也很發愁啊，招不到人只能干著急?！?/p>
高先生在我市一家企業負責人力資源工作。近年來，隨著企業規模擴大，需要的工人也越來越多，但是一線工人的數量卻在不斷減少?！耙环矫骐x職的比較多，另一方面業務也在不斷擴大，我們的薪資水平普通的車間工人都已經到了每月5500元左右，可是應聘者仍然不夠?！备呦壬嬖V記者，技術工人就更難招了?！拔覀兊募夹g工人月薪都是8000元起，干幾個月后破萬元也不成問題，這樣的待遇在德州不算低了吧，可是依然無人問津?！薄拔沂墙裉靹傔^來招人的，我們這個工作勞動強度有點大，很多人不愿意嘗試，所以沒有幾個人過來詢問?！币患移嚸廊莸甑膭⑴扛嬖V記者，她明天還會再來勞務市場碰碰運氣。
求職者有想法達不到自己的要求就放棄
“這個工作不行，工資太少了，而且離我家太遠?！?0后的小郭大學畢業后回到德州已經有兩年多了，可一直沒有找到適合自己的工作?！皠偦貋淼臅r候對自己很有信心，想要考公務員或者事業單位，畢竟這類工作還是比較穩定的。”可是小郭努力了兩年沒有考上，最終還是決定放棄。后來小郭就到一家私企里做文員，工資不錯待遇也還不錯?？墒呛镁安婚L，沒過多久小郭供職的企業倒閉了，才上班沒多久的小郭又失業了?！拔抑皇莵韯趧帐袌雠雠鲞\氣，我覺得勞務市場大部分職業都不適合我這種大學畢業生，我們更傾向于在網上投簡歷找工作，辦公室文職才適合我們?！?/p>
今年35歲的趙娜是勞務市場的老人了，每隔一段時間就要來這里尋找工作?！拔揖褪歉咧挟厴I，沒學歷，也沒技術，只能找一些服務行業的工作。”趙娜一邊說一邊接過一位招聘者分發的招聘傳單?！斑@家企業招聘業務員和會計，業務員工作是底薪加提成，每月能達到6000元，而會計就少了，每月只有3000元左右?！壁w娜告訴記者，根據她的經驗，雖然業務員的工資要遠高于會計，可是業務員的工作強度是要遠遠超過會計的。而且業務員壓力大，還要經常遭受白眼，加班也是常有的事情?！叭绻屛疫x我肯定選會計，可是我不會算賬，對這家企業也只能說‘pass’了?！?/p>
記者在現場了解到，絕大多數應聘者都有自己的要求，其中，薪資高低、工作強度、加班與否是應聘者最關注的的問題，如果達不到應聘者的要求，很多應聘者寧愿放棄這個機會。
跳槽嚴重+季節原因企業招工難，留住人也難
在采訪中記者發現，目前用工方普遍遇到的問題依然是留人難?！艾F在的年輕人，心比天高，而且個個嬌生慣養，受到一點委屈一點壓力，就收拾東西走人了。”某企業的招聘者趙先生告訴記者，他們企業年輕員工離職頻繁，他也就經常給年輕人做思想工作?！艾F在用人成本高、職業選擇多、應聘人員少、各行各業比較累等原因導致年輕人很難持續做下去。”
另外一家服裝公司負責人張先生告訴記者，他們在選擇應聘者時，首先要考慮人品和穩定性，“不希望辛苦培養的人才，幾個月后就離開了?！?/p>
趙先生介紹，年輕人跳槽嚴重加上季節的原因，讓他在勞務市場苦等了一個多月，仍然沒有招到滿意的人才?！爸罢械綆讉€年輕人，我在這邊還沒招夠人呢，他就已經辭職不干了?！壁w先生無奈地說，夏天到了，不僅天氣炎熱有些工作的工作環境會變得惡劣，再加上麥收等原因，有很多人選擇回家忙碌，招人的選擇性更低了。同時，年輕人的生活壓力相對較輕，每個月不用還房貸車貸，屬于“一人吃飽全家不餓”，所以不少人對待工作就更加隨意?！艾F在勞務市場上應聘者并不少，但他們是天天找工作找不到，我們是天天招人招不到?！薄翱陀^來講，如果企業為員工提供住房公積金及各類保險，保證員工的晉升途徑，使員工歸屬感整體增強，這樣才會使應聘者不把企業當成臨時的‘飯碗’，人員流動性才會降低?！备呦壬嬖V記者，“而且現在招聘方式更加多樣化，更多的年輕人喜歡通過網絡來尋找工作，企業也應該增加這方面的投入，不應該總是在勞務市場招聘，這樣選擇面太低了。”
■短評
破解招工難需下大力氣
中小企業用工難是一大瓶頸。如何解決，沒有一蹴而就的辦法，需要探索，需要創新，需要政府、企業以及社會方方面面的共同努力。
解決中小微企業用工難的問題，必須樹立以人為本的理念。對企業來說，就是要摒棄把職工看作“臨時工”“打工者”的落后觀念，要站在企業發展的高度培養職工、關愛職工，讓職工有歸屬感；要依法辦事，保證職工的權益，讓職工有安全感；要通過公平公正的激勵機制，不斷提高職工的收入，讓職工有成就感。對政府部門來說，就是要加大勞動保障監察執法力度，維護勞動者合法權益，對不執行最低工資標準、拖欠職工工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等違法行為予以堅決懲治。只有這樣，才能構建起和諧的勞動關系，才能有越來越多的人選擇到中小企業就業。