德州新聞網訊（記者 張志寧 通訊員 任婧婉方源）12月4日，在陵城區(qū)邊臨鎮(zhèn)信訪室里，通過“歸鴻計劃”引進的回鄉(xiāng)人才姜艷軍正在對群眾進行接訪，詢問生產生活中遇到的難題，與大家一起研究適宜的產業(yè)發(fā)展項目。

姜艷軍家住陵城區(qū)菜園社區(qū)，以前在附近縣市任管區(qū)書記。今年4月，他在陵城黨建公眾號上看到了“歸鴻計劃”，為了方便照顧家庭，在了解相關政策后他便報了名。經過資格審查、現(xiàn)場考察、會議研究等程序，他被安排到離家十幾分鐘車程的邊臨鎮(zhèn)任職。

今年，陵城區(qū)聚焦人才結構不優(yōu)、流失嚴重等突出問題，以實施“歸鴻計劃”為載體，開發(fā)上線“歸鴻計劃”微信小程序，為在外優(yōu)秀人才及時了解回引政策搭建起網上即時溝通平臺，開啟了線上“云端引才”新模式。“歸鴻計劃”小程序分為“干部回鄉(xiāng)、能人回村、人才回鄉(xiāng)”3個板塊，涵蓋了范圍條件、安置原則、辦理程序、意向填寫等內容，相關人才可分板塊集中了解相關政策及程序，隨時在線與管理人員互動，進行精準化解答，有力提高了引才聚才的精準度和實效性。“實施‘歸鴻計劃’目的是鼓勵和引導優(yōu)秀人才來陵城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到陵城高質量發(fā)展的改革實踐中。 ”陵城區(qū)委常委、組織部部長時磊說。

為精準引才，確保回引人才與本地經濟社會發(fā)展高度匹配、相融互促，陵城區(qū)鼓勵鄉(xiāng)村在外能人回歸，重點吸引外出務工經商人員、機關企事業(yè)退休人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等回村任職創(chuàng)業(yè)，儲備后備干部，助推鄉(xiāng)村振興。陵城區(qū)還注重了解回調黨員干部特長和原工作崗位職責履行情況，綜合陵城各單位崗位實際，在尊重干部本身訴求的基礎上，盡可能發(fā)揮干部特長，將好經驗、好做法帶到陵城，助推全區(qū)高質量發(fā)展。

線上引才聚智，線下筑巢留鳳。為增強回引人才的歸屬感，陵城區(qū)建立崗前教育培訓和重點培養(yǎng)使用制度，通過安排參加專題培訓班、主體培訓班，幫其快速進入工作角色。同時，建立幫帶制度，由單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，跟蹤培養(yǎng)，并有針對性地安排多崗位鍛煉，加速人才成長進步。此外，嚴格落實待遇，對符合條件的納入德州市“黃金30條”升級版和陵城“人才新政17條”政策范圍，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用。

截至目前，陵城區(qū)引進回調機關干部、教師、高層次人才和能人回村共104名，充實到脫貧攻堅、新舊動能轉換、鄉(xiāng)村振興等重要一線，為高質量發(fā)展注入“一池活水”。