日前，中共中央辦公廳專門印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”，整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現象、完善問責制度和激勵關懷機制等。

為基層減負，既要在制度設計上旗幟鮮明地細化明確，更要在落實見效上一以貫之見療效，防止減負停留在文件里、落實在方案里，而應該見諸于行動上、鐫刻在基層干部的口碑中，讓基層干部在減負中前行，投入到為人民服務的廣袤舞臺。

毋庸諱言，許多形式主義的問題，表現在下面，根子在上面。作為基層的一員，最近就遭遇了“窩心事”，一周來了7個工作提示，一個比一個急，純粹是為調度而調度，有時“5+2”干“白加黑”忙，結果上級一指令推倒重來，苦不堪言。為基層減負在落實中遭遇“中梗阻”，衍生了形式主義、官僚主義的新變種，下發文件少了、工作提示多了，會議通知少了、電話指令多了，督促檢查少了、調研指導多了，紙質記錄少了、電子留痕多了，減負淪為愿景中的美好，基層干部仍在負重中前行。

基層是黨的執政之基、力量之源。 “上下同欲，脫虛向實。 ”為基層減負，要“一竿子插到底”，要“一種聲音喊到底”，一級做給一級看、一級帶著一級干，堅決防止“中梗阻”，切忌“表太多調門高、行動少落實差”，打通減負的“最后一公里”，讓基層干部從形式主義的窠臼中解脫，輕裝上陣，一心一意為群眾服務，踏踏實實干事創業。

千條萬條，落實才是第一條；千好萬好，抓好才是真的好。為基層減負，要把評判權交給基層，基層叫好才是真的好。各地各部門要切實提高政治站位，對標對表中央要求，從自身改起、對基層負責，精準施策、務求實效，切實為基層減負松綁，最大限度激發廣大基層干部干事創業的熱情。對于廣大基層干部來說，要進一步強化擔當、崇尚實干，上下同心、同向發力，把減負的過程變成提升本領、提升效能的過程，切實提高人民群眾的幸福感、獲得感和安全感。

□張強紅