??? 本報訊 （通訊員 林英 孫猛）為有效破解當前高校畢業生就業難題，縣人力資源和社會保障局創新機制，在政策落實、供需對接、就業扶持等方面做好服務文章，最大限度拓寬就業渠道，大力促進高校畢業生就業，取得顯著成效。
??? 搭建就業平臺，促進畢業生與用人單位有效對接。積極開展高校畢業生就業服務系列活動，通過召開綜合性招聘會、專場招聘會、網絡招聘會等活動，為高校畢業生和用人單位搭建有效溝通平臺，定期將用人單位需求信息在縣人力資源市場、人才網站發布，提高畢業生就業服務的時效性，并做好跟蹤服務，及時為到企業就業的畢業生辦理戶口遷移、檔案接管、職稱評審等人事代理服務。
??? 加強就業信息化建設，充分發揮人才網站作用。在縣人力資源和社會保障局網站開設求職招工、發布求職、信息之窗、考試信息等專欄，定期發布全縣企事業單位人才需求信息，同時，建立該網站與全省知名供求網站的鏈接，畢業生可免費登陸網站查詢人才需求信息。
??? 公開招考，進一步做好事業單位招聘工作。根據全縣事業單位人才現狀和編制情況，按照“公開、公正、競爭、擇優”的原則，積極組織畢業生參加事業單位招考，規范考錄程序，堅持“五把關、四公開、三異地、兩監督”，即嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關口，公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結果、公開擬錄（聘）用人員，異地命題、異地閱卷、異地聘請考官，并邀請縣紀檢（監察）部門全程參與監督，接受社會輿論監督，全面實行陽光操作。同時，加強就業指導和服務，積極推薦畢業生就業。