??? 　德州新聞網訊 （通訊員 劉風國）今年以來，翟家鎮把轉變工作方式、改進工作作風作為推進基層黨組織建設的有效途徑，把主動服務作為黨員干部的自覺行動和基本職責來抓，把組織領導與管理融入到為民服務當中，建設了一支服務意識強、服務作風好、服務水平高的機關干部隊伍。
??? 確定了一個黨委書記創新項目。堅持黨委書記第一責任人的原則，確立了“選派年輕干部進駐社區”黨委書記創新項目，為12個社區選派2至3名大專以上年輕干部駐社區，探索實施在一線培養干部、在一線解決群眾困難的工作方法。
??? 建立了年輕干部“導師制”幫扶機制。建立“導師制”幫扶措施，把包社區的12個副科級以上干部分別確定為駐社區年輕干部“指導老師”，通過“導師制”切實提高了年輕干部參與社區事務、幫扶困難群眾、解決實際問題的基層服務能力。駐四合社區年輕干部張鑫、劉健在走訪前屯村低保困難戶張志斌時，發現一家三代擠在30多年的3間土坯房里后，立即向鎮黨委做了匯報，鎮黨委針對家庭實際籌集5萬元資金為其新建住房4間，并為2名上大學的女兒解決了學費負擔。駐翟家社區干部化解了王營村殘疾人宮建華的家庭矛盾糾紛，及時爭取到600元贍養費，駐吳家社區干部為因病致貧家庭及時辦理了大病醫療報銷。
??? “一石激起千層浪”，年輕干部進駐社區工作給其他機關干部在深入基層、服務基層上的壓力，進一步激發了他們帶頭服務、帶領服務、帶動服務的韌勁。該鎮70余名機關干部主動請纓，分別與1個行政村建立了聯系幫扶關系。今年以來，該鎮機關干部聯系走訪群眾近2000戶，建立結對幫扶120余對，為群眾化解、解決了群眾在上學、養老、住房和就醫等方面的實際問題36件。通過主動上門走訪問需，問出了老百姓的真心話、走出了干群間的真感情。