??? 一是抓好黨員干部人才隊伍建設，進一步激發干事創業的內在動力。立足提高全區干部隊伍的素質能力，結合我區打造全市協同發展示范區重要增長極目標要求，分層次、分階段制定培訓計劃，采取請專家授課、外出學習考察、參加上級調訓等多種方式，按照“缺什么、補什么”的原則，實行“菜單式”培訓，提升干部整體素質及處理復雜問題的能力。注重在基層、在一線選拔干部、培養干部、教育干部。選擇年輕干部到街道、村居社區等基層一線掛職鍛煉，到重大項目、重點工程中實踐歷練，讓領導干部在關鍵時刻、重要崗位經受考驗，進一步發揮選人用人和考評考核的導向作用，激發全體黨員干部干事創業激情，為打造京津冀協同發展示范區重要增長極提供充足的干部儲備和有力的人才支持。
??? 二是抓好專業技術人才隊伍建設，努力打造智力人才高地。圍繞打造京津冀協同發展示范區戰略目標，中央、省市相繼出臺各類鼓勵人才培養引進和科技創業的政策，市委市政府制定出臺了《德州市建設協同發展示范區人才支撐計劃》，提出把我市建設成為全國一流的人才匯聚之州、創新創業之城。建議在落實上級政策的前提下，依托我區豐富的商貿、物流資源和便捷的交通區位優勢，加快人才就業、成果轉化平臺建設，拿出更多資金和政策，通過建設人才公寓、對引進高層次人才的企業及企業家給予資金獎勵，對帶項目來區創業的人才及創業團隊給予資金支持和稅收優惠等措施鼓勵企業增加人才投入和科技創新投入，增加人才智力吸引力，加快轉型升級，在協同發展中占得發展先機。
??? 三是抓好高技能人才隊伍建設，著力構建高端產業承接平臺。緊緊圍繞“一區四基地”功能定位，著力構建高端產業承接平臺。通過搭建勞動就業服務平臺廣泛宣傳就業政策，著力轉變擇業和就業觀念，以服務京津冀經濟圈重點企業、重大項目為目標，重點引導轄區閑置勞動力積極參加就業培訓，打造素質過硬的“金藍領”等高素質實用型勞動力隊伍，為京津冀高端企業轉移提供高素質、高技能人才勞動力。
??? 區組織人事部
（作者：柴晶晶)