??? 宋官屯街道辦事處計生站堅持以待遇凝聚干部、以培訓塑造干部、以制度規范干部，培養了一支團結拼搏、迎難而上的一流基層計生干部隊伍，有力地促進了辦事處人口計生工作的持續健康發展。
??? 增強干部責任心，以待遇凝聚干部。一是讓計生工作人員在經濟上得實惠。按時兌現村級計生干部工資報酬，各村根據經濟發展情況逐年提高工資待遇，確保工資報酬不低于村支部書記的80%。二是讓計生干部在社會上有地位。每年評選計生先進單位和先進個人并通報表彰，及時宣傳工作中的先進典型驗經，樹立人口計生良好工作形象。三是年滿60周歲，連續工作20周年以上的計生專職主任，經批準，可辦理退休手續，享受退休待遇，對于獲得國家級和省級表彰的村計生專職主任，其退休金可分別增加5%和3%。
??? 加強干部業務學習，以培訓塑造干部。 用“以會代訓”的方式加強業務學習，通過簡單明了、通俗易懂的方式，采用集中學習、現場提問、閉卷考試等多種形式進行，重點培訓村級計劃生育政策法規、三項制度、計生統計、藥具管理與服務等知識。進一步提升干部綜合素質，教育引導計生干部增強服務群眾的觀念，從而有效地促進了整體工作水平的提高。今年以來，共組織培訓10場次，參加人員達400多人次。
??? 加強隊伍建設，以制度規范干部。一是人員到位。辦事處公開向社會招聘年輕化、知識化、會服務、服務好的優秀計生人員。通過競爭考試、答辯等方式，招聘16名素質高、能力強、有責任心的計生協管員充實到基層計生戰線的行列。為加強隊伍建設，把村官、公務員各1名充實到計生隊伍。并從人力、物力、財力等方面，黨委政府都大力傾斜計生部門。二是制度完善。每年簽訂《計生人員崗位職責》，逐人落實崗位職責，簽訂目標責任書，做到人定崗、崗定責，使每個計生工作人員知道應該做哪些工作、有哪些要求、達到什么標準，有的放矢抓好落實。三是強化督導。計生站不定期地對各小區、企業、市場進行督導檢查，以“督查通報”形式進行專門通報，查漏補缺，完善工作落到實處。四是嚴格考核。辦事處出臺了考核獎勵機制，確定每季度的第一個月的1號為村級計生工作考核日，對各項工作進行量化，實施嚴格考核，根據考核成績兌現獎懲。通過落實責任、嚴格考核，有效調動了鄉、小區計生工作人員的積極性，形成了濃厚的創先爭優的氛圍，從而進一步打造一流計生干部隊伍。???? 王維香 索瑞華