??? 記者 白天 攝影報道
??? 從護士到護士長再到護理部主任，臨邑縣人民醫院的龐靜華用堅實的腳步走過了30年的護理生涯。作為護士，她不怕苦、不嫌臟、勤鉆研，全心全意為病患負責；作為護士長，她勇于創新，大膽改革績效工資分配制度，打破原有的“大鍋飯”，在科室首創“空姐式親情護理示范病區”，成為醫院護理隊伍的風向標；作為護理部主任，她堅持原則，率先垂范，打造出了一支團結協作、技術精湛、甘于奉獻的優秀護理團隊，使患者滿意率大幅提高。
??? 1985年，龐靜華參加工作，成為了一名普通護士，12年后，由于工作成績突出，她擔任了外科護士長。敢于創新的精神在此時發揮了作用，龐靜華大膽改革績效工資分配制度，制訂了“工作量化+質量標準”的分配原則，充分調動了大家的工作積極性、主動性，增強了護士的責任意識和服務意識，這一做法得到了實踐的肯定并在全院推行。龐靜華還首推了護士長現場管理制度，即“一日四查房”，保證了全天護理工作質量管理無縫隙，使科室護理質量全面提升，該制度一直沿用至今。創建“空姐式親情護理示范病區”后，龐靜華帶領護理團隊更新服務理念，轉變服務模式，由以往的“患者要我做”變為“我要為患者做”，外一科空姐式親情護理示范病區已成為全院護理隊伍的風向標，打造了響當當的護理服務品牌。
??? 自擔任護理部主任以來，龐靜華用富于創造性的工作思路打造優秀的護理團隊，堅持“有理、有情、有度、從嚴”的管理原則，通過多層面、多渠道、多形式、人性化的管理模式，發展醫院的護理文化、開創護理管理新局面。隨著醫院專業不斷細化，護理單元不斷增加，護理隊伍的不斷壯大與年輕化給護理管理帶來了前所未有的壓力。為此，龐靜華和分管院長一起制定工作計劃，先從護士長抓起，全面提升護理團隊的管理能力和業務水平。
??? 為推動“優質護理服務示范工程”活動在醫院進一步發展，龐靜華借助網絡平臺先后開設了“優質護理服務大家談”“優質護理服務風采展”系列欄目，為開展優質護理服務營造了濃厚的氛圍；全院護理人員主動服務意識明顯增強，基礎護理質量明顯提高，患者滿意度達98%以上。目前，臨邑縣人民醫院擁有優質護理服務病區16個，其中省級示范病房1個、市級示范病房2個，示范病房覆蓋率達84%，走在了全市的前列。